有银行给员工下达年末存款硬性指标

银行对员工存款考核方案

银行对员工存款考核方案范文（精选

6

篇）

为确保事情或工作高质量高水平开展，往往需要预先制定好方案，

方案属于计划类文书的一种。方案要怎么制定呢？下面是店铺整理的

银行对员工存款考核方案范文（精选

6

篇），欢迎阅读与收藏。

银行对员工存款考核方案范文（精选

6

篇）

1

为充分调动

xx

支行全体员工的工作积极性与创造性，促进各项业

务健康、稳健发展，本着公开、公正、公平的原则，根据支行实际情

况，由支行绩效考核小组对员工绩效考核办法进行修订，修订后内容

和标准如下：

一、考核组织

1

、支行成立考核小组，小组成员为：组长

xxx

，成员

xx

、

xx

，

xx

负责召集会议，

xx

具体负责考核数据的测算工作，

xx

负责个人业绩的

日常记录考核工作，

xx

负责人员业绩的记录，

xx

负责监督复核，确保

个人营销业绩准确记录至个人名下，同时对原先不准确的数据负责逐

一核实，考核小组每季度召开一次会议，评议部室和人员业绩完成情

况。

2

、支行员工

(

含司机、保安等人员

)

成功营销的业务，在业务办理

时，填写一式两联《揽存单》，由经办柜员签字后交

xx

，录入考核系

统，同时对留底联专夹保管以备查询。

3

、每月月初

3

日内，

xx

、

xx

对考核系统的相关数据进行提取，相

互复核、经考核小组审批后张榜公布业绩情况。

4

、营业室自然增加的业绩计入营业部公共部分，业务部信贷客户

营销增加的业绩计入业务部公共部分。

二、考评指标及计算方法

(

一

)

单独买单部分，优先考核，原则上总量控制在绩效的

10-20%

以内，考核小组根据实际情况可进行相应调整。

1

、对于分行单独计价考核的项目

(

银行卡、

Pos

、网银、支付宝

等

)

，支行按照分行价格计算个人绩效

;