俞敏洪：老板须心甘情愿为员工打工

原标题：俞敏洪:老板要心甘情愿为员工打工，成也萧何败萧何

俞敏洪在第四届中国职业教育发展论坛上谈到这次小作文事件后的感悟，现代企业的老板应该要心甘情愿为员工打工！而不是自上而下的管理，应该是合作共赢的合伙人制度。

有人估计，按传统模式来，董宇辉的年薪不超过七位数，但是这个时代赋予超级ip带来的价值，完全不能按传统的绩效薪酬方案来了，要按股份来。

优秀到一定程度就不能是上下级的关系了，必须平等，是合作关系，这是作为老板需思考的，需从心底真正把“员工”二字去掉，不要有什么心里不平衡。什么老板给员工打工，这话不对，没董这个员工，企业创造不了这么多利润，东方甄选也没有品牌效应，老板必须认识到并承认。

在会上俞敏洪也提到在小作文事件以前，已经多次开了无数次会跟管理层说要改变对优秀员工的管理问题，但是管理层没能意识到，或者就是当做耳旁风不听，说白了是管理层不愿意承认董宇辉的价值更不愿意拉他上位，果然任何问题暴露在公众面前的时候内部早就积怨已久了。

当然我们也知道的，俞敏洪想要的是不管谁走，东方甄选还是东方甄选。离开的人啥都不是。结果呢？董宇辉一按停直接损失无法估算。你认为一个老板会把他的命运压在一个人的身上吗？暴雷的几率等于99%。所以不得不说这些话。

当然了这件事情也推动去董宇辉化已经走了第一步了。不管是好还是坏

去董宇辉化其实可以做到双赢跟彼此成就，可是采用了最下策的卑劣无耻下作的手段去董，董宇辉的品德高尚以及没有瑕疵让这番骚操作反噬了，也毁灭了很多人对俞敏洪跟东方甄选美好的定位，我本来抖音只认东方甄选，今后只认真诚坦诚的老罗

董宇辉应该变成合伙人，不应该让孙东旭管理，他没有资格管理董宇辉！应该让优秀员工变成合伙人，为了一个共同目标而努力奋斗！并且，利益共享化，人人都能有成就！

其实这也就是一次资本与人才的博弈，你说得也没错从公司的角度去董宇辉化是对的，但是手段有点太狠了，那小作文不仅是去董宇辉化，而是想直接把董宇辉的人设干崩塌啊，去董宇辉化也有好多方式，在不行可以好聚好散啊，想起了一个历史故事公叔痤对魏惠王说，如果不能重用商鞅,就杀了他。

成也萧何败萧何，卸磨杀驴可惜董宇辉是千里马。返回搜狐，查看更多

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